Yapılan Ankete Göre Kadınların Mühendisliği Bırak - Mesleki İşbirliği

	Yapılan Ankete Göre Kadınların Mühendisliği Bırak
Kategori	: Fikir Alışverişi
Tarih	: 15.05.2011
Talep	: Milwaukee Wisconsin Üniversitesinde (UWM) yapılan araştırmaya göre, gerekli diplomayı aldıktan sonra mühendislik işlerini bırakan kadınlar, ailevi gerekçelerden çok, rahatsız çalışma ortamı yüzünden bu alandan çekiliyorlar. Çalışmada, ankete katılan mühendislik kariyerini bırakmış kadınların neredeyse yarısı, bırakma nedeni olarak olumsuz çalışma koşulları, çok fazla seyahat, yükselme olanağının azlığı veya düşük ücreti belirttiler. Mühendislik diploması alan kadınların sayısını artırmaya yönelik başarılı çabalara rağmen, alan şu an bu kadın mühendisleri elinde tutamama problemiyle karşı karşıya. Ulusal Bilim Vakfının yarım milyon dolarlık katkıyla destek olduğu araştırma, ankete katılanların işten ayrılma nedeni olarak birden fazla gerekçe sunmalarına izin verdi ve katılımcıların yaklaşık yarısı öyle yaptı. Bulgular katılımcıların üçte birinin mühendisliği çalışma koşullarını, patronlarını veya kültürü beğenmediği için bıraktığını gösteriyor. Dörtte biri ise ailesiyle daha fazla zaman geçirmek için mühendisliği bırakmış. UWMnin tanınmış Eğitimsel Psikoloji profesörü Nadya Fouad “Bazı kadınlar ailevi nedenlerden dolayı işlerini bırakıyorlar, ama bizim anketimize yanıt verenler arasında onlar çoğunluk değil” dedi. Fouad bu araştırmanın, mühendislik alanının kadınları elde tutmasına dair yapılmış ilk sistematik araştırma olduğunu belirtiyor. Kendisi ve araştırmanın ortak yazarı, UWM İşletme Doçenti Romila Singh, 230 farklı üniversiteden mezun 3700 kadından konuya dair düşüncelerini çevrimiçi (çn. internet üzerinden yapılan) anket aracılığıyla aldılar. Anketi yanıtlayanlar dört gruba ayrılıyor: Mühendis olarak çalışanlar, diploma alıp alana hiç girmeyenler, alandan ayrılalı beş yıldan fazla olanlar ve alanı son beş yıl içinde bırakanlar. Anketin diğer önemli bulguları şöyle: •Mezuniyetten sonra mühendislik alanında çalışmayan anket katılımcısı kadınların üçte biri, çalışmayı tercih etmeyişlerinin nedeni sorulduğunda, bu alanın hoşgörüsüz olduğu veya çalışma kültürünün kadınları desteklemediği yönünde bir algıları olduğunu dile getirdiler. •Kadınların mühendislik alanında kalıp kalmayacakları kararını en çok, psikolojik etkenlerle şirket ortamına bağlı etkenlerin kombinasyonu belirliyor. •Kadınların mühendislik alanında kalma kararları, yöneticiler ya da çalışma arkadaşları gibi, şirkette bulunanların önemli desteğinden etkilenebiliyor. •Şu anda çalışmakta olan mühendislerin kariyerlerini ve iş tatminlerini etkileyen önemli bir etken, eğitim ve kendini geliştirme fırsatlarının verilmiş olmasıydı. •Ankete yanıtında şirketlerinden ayrılacağını söyleyen kadınlar, büyük ihtimalle mühendislik alanından da tamamen ayrılacakları izlenimi uyandırdılar. •Mühendislik unvanıyla mezun olan ancak bu alanda çalışmayan kadınlar, mühendislik eğitiminde kazandıkları bilgi ve yetenekleri birçok farklı alanda kullanıyorlar kaynak: http://www.sciencedaily.com/releases/2011/03/110310101341.htm